克日，中怡包管经纪康健与福利营业认真人孙帆接受了21世纪经济报道记者专访。在访谈中，他指出全球基本包管福利是时势所趋，包管业能够为企业出海提供坚实包管。以下是采访全文。
在多重因素推动下，全球基本包管福利已是时势所趋。
中怡包管经纪副总司理兼康健与福利营业认真人孙帆克日在接受21世纪经济报道记者专访时体现，新冠疫情后，企业对员工康健的关注一连加码，这加速了全球基本包管福利成为新常态的历程。凭证怡安集团的《2024全球福利趋势报告》（以下简称《报告》），这并非简单因素所致，更多是多元化需求与公正性、合规性要求、人才吸引与留存、社会责任与品牌形象、手艺生长、员工期望转变等多种因素配相助用的效果。
在孙帆看来，人才的归属感是企业生长的要害因素，它泉源于企业的文化价值和多方面的眷注。从全球视角看，当员工强烈感受到组织对其整体福祉的眷注时，他们寻找新事情的起劲性会降低，更不可能履历职业疲倦，并且更有可能在事情中投入并起劲加入。别的，当员工感应自己属于一个团队，并且向导体贴他们的福祉时，他们的事情知足度、团队绩效和组织允许都会显著提高。
随着中国企业出海，迈向全球市场，孙帆体现，包管业可以为企业出海提供坚实包管。在共建“一带一起”建议的助推下，中国企业的足迹遍布全球，他们在外洋市场的拓展中，既是机缘的探索者，也是危害的直面者。面临重大的国际情形，企业在出海历程中不可阻止地会遇到一系列挑战。包管主要的作用是作为有用的危害治理工具，可以资助企业将潜在危害导致的财务损失转移给包管公司，减轻自身的肩负。
全球基本包管福利时势所趋
《21世纪》：全球基本福利包管正在成为跨国公司的新常态。背后的缘故原由有哪些？会带来哪些起劲影响？
孙帆：疫情给全球企业带来了深远的影响，特殊是在员工福利治理方面。只管疫情对企业康健关注的推动并非全新征象，但它确实加速了全球基本包管福利成为新常态的趋势。
《报告》显示，这背后有一系列缘故原由。多元化需求与公正性：随着全球化的生长，跨国公司需要知足差别国家和地区员工的基本福利需求，同时确保福利的公正性和一致性；合规性要求：各国和地区的执律例则对企业员工的福利包管有明确要求，跨国公司必需遵守这些划定以阻止执法危害；人才吸引与留存：优异的福利政策是吸引和留住人才的要害因素，特殊是在高流动性的劳动力市场中；社会责任与品牌形象：企业越来越重视其社会责任和品牌形象，提供周全的基本福利是展示企业对员工眷注和社会责任感的主要方法；手艺生长：手艺的一直前进使得福利治理越发高效和透明，有助于企业在全球规模内实验统一的福利标准；员工期望转变：员工对福利的期望在一直转变，他们追求更周全、更无邪的福利选项，以知足小我私家和家庭的多样化需求。
疫情后，企业对员工康健的关注确实一连加码，这加速了全球基本包管福利成为新常态的历程，但它更多是恒久趋势和多种因素配相助用的效果，而非简单因素所致。
《21世纪》：为什么跨国公司将福利相同列为最主要的内部战略？差别国家和地区的福利趋势有哪些焦点区别？怎样在差别国家和地区间举行平衡？
孙帆：在全球规模内，福利相同的优先级和主要度一直提高，缘故原由在于它直接关联到企业对员工的投资回报和知足度。企业能在福利上投入重大的资源，但若要实现效益的最大化，福利相同这个角色不可或缺。有用的相同不但能够提升员工对福利的认知和知足度，还能够展示企业对员工福利的允许，从而增强员工的归属感和忠诚度。
《报告》发明，差别国家和地区的福利趋势显示出各地福利关注的差别性，这些差别性通常与外地的文化价值观、经济条件、政策情形以及执律例则有关。例如，欧洲地区更注重事情与生涯的平衡，强调假期福利；而北美地区更着重于医疗包管妄想的周全性和先进性。这些差别要求企业在设计福利政策时必需思量到地方特色和员工的详细需求。
为了在全球规模内实现福利政策的平衡，跨国公司需要接纳一系列综合性战略。一是建设全球福利相同框架，确保全球规模内的福利相同具有一致性，同时留有顺应地方文化和执法要求的无邪性；二是深入相识并响应地方需求。通过市场调研、员工反响和数据剖析，掌握差别地区员工对福利的真实需求和偏好；三是定制外地化的福利计划。在知足全球基本标准的条件下，为差别地区设计切合外地现实的福利计划；四是使用数字化工具优化相同。运用手机端等新手艺，提高福利相同的效率和互动性，确保信息的透明和可达；强化合规性监控：确保全球福利政策遵守各地执律例则，阻止合规危害。
人才归属感是企业生长要害因素
《21世纪》：在全球规模内，公司现在提供的最普遍的最低福利标准是员工援助妄想（EAP）和人寿包管（73%）、产假（70%）和陪产假（69%）。这些行动关于企业和员工有哪些现实影响？未来需要在哪些领域与时俱进增添福利？
孙帆：员工援助妄想和人寿包管为员工提供了基本的生命和心理康健包管，增强了员工对企业的清静感和信托感，这也侧面映衬出周全的福利政策能够提高员工对企业的知足度。
可以从四个方面思量这些影响。员工需求知足度：全球基本包管福利的普及直接反应了企业对员工需求的响应水平。这些福利是否真正知足员工的需求，是权衡其有用性的要害指标；福利本钱治理：企业在提供这些基本包管福利时，必需思量本钱效益。合理的福利本钱支出可以提升员工知足度，但同时也要确保企业的财务康健；多样性、公正性、容纳和归属感（DEIB）：全球基本包管福利有助于推动DEIB议程，确保差别配景的员工都能获得一律的眷注和支持；女性康健福利：企业越来越需要关注女性特定的康健需求，如生育康健、心理康健等。
未来，企业应从员工的周全康健出发，不但关注身体康健，还要关注心理康健、财务康健、社交康健和职业生长康健。
《21世纪》：人才是企业生长的焦点一环，怎样让人才更有归属感？在哪些领域需要进一步发力？
孙帆：人才的归属感是企业生长的要害因素，它泉源于企业的文化价值和多方面的眷注。从全球视角看，当员工强烈感受到组织对其整体福祉的眷注时，他们寻找新事情的起劲性会降低，更不可能履历职业疲倦，并且更有可能在事情中投入并起劲加入。别的，当员工感应自己属于一个团队，并且向导体贴他们的福祉时，他们的事情知足度、团队绩效和组织允许都会显著提高。
因此，员工归属感的增强，可以围绕企业文化价值观的建设, 突出企业福祉宣传相同，营造宜人的事情情形，以及通过EAP等项目关注员工的心理康健。
《21世纪》：在新的时代配景下，全球人力资源专业职员的角色正在爆发怎样的转变？着重点应该放在哪儿？
孙帆：HR的角色已逐渐从古板的行政职能，转变为营业加入者和战略支持者。HR部分不应仅限于执行使命，而是要成为企业战略的起劲加入者和推动者。HR的定位应当是成为企业营业的相助同伴，从人力资源、组织结构、薪酬福利等角度出发，为企业的一连生长提供专业的支持。
HR可以将视角聚焦于员工恒久生长。一是关注怎样制订贴合企业生长的人力资源战略。需要将人力资源治理与企业的整体战略细密团结，促使企业人才的选用育留与企业的恒久目的和愿景坚持一致。二是制订适合新时代节奏的组织结构。随着企业对无邪性和顺应性的需求增添，HR在设计和优化组织结构时，需考量怎样支持快速决议、立异和跨部分协作。这包括推动组织文化的生长，增进员工间协同作用。三是制订契合新常态的薪酬福利。在竞争强烈的人才市场中，富有特色且温暖的薪酬福利妄想，可以吸引、激励和保存要害人才。这不但包括基自己为，还包括种种非现金类福利科目，如认可激励、康健包管、养晚年金等，以知足员工的多元化需求。
包管业为企业出海提供坚实包管
《21世纪》：一些中国企业纷纷出海，生长为全球性巨头。它们在出海历程中遇到了哪些危害？包管业能起到哪些作用？
孙帆：在共建“一带一起”建议的助推下，中国企业的足迹遍布全球，他们在外洋市场的拓展中，既是机缘的探索者，也是危害的直面者。面临重大的国际情形，企业在出海历程中不可阻止地会遇到一系列挑战。好比，市场顺应危害、用工合规挑战、政治经济波动、人才派遣难题，等等。
包管主要的作用是作为有用的危害治理工具，可以资助企业将潜在危害导致的财务损失转移给包管公司，减轻自身的肩负。好比员工福利包管、信用包管、责任包管等。
《21世纪》：包管业关于中国经济的高质量生长有哪些作用？未来需要在哪些方面举行完善？外洋有哪些值得借鉴的履历？
孙帆：包管业是经济系统的主要组成部分，在推动中国经济高质量生长中施展着至关主要的作用。在康健和养老领域，包管的价值尤为显著。包管通过危害疏散机制，为小我私家和家庭提供了经济赔偿，减轻了因康健问题和晚年生涯带来的经济压力，增强了社会的整体福祉。包管资金的恒久性和稳固性有助于资源市场的康健生长，增进资源优化设置，推动了医疗、养老等社会事业的资金投入和手艺立异。
相较于蓬勃国家的成熟康健养老系统，中国在康健和养老领域相对年轻，有诸多潜在挑战需要进一步应对。在这其中，完善三支柱系统是一个重点。现在中国的康健养老包管系统中，国家、企业和小我私家三者之间的责任和资源分派还不敷平衡。中国正起劲构建越发平衡的三支柱包管系统。企业作为第二支柱，通过增补医疗包管和企业年金等福利，强化了对员工康健和养老的责任。小我私家则作为第三支柱，通过储备和商业包管等方法，增强自身的养老准备。政府在此历程中通过税收优惠政策牵引，激励企业和小我私家增添康健养老投入，同时，数字化和科技的融合为福利治理带来效率提升和个性化服务。整体而言，通过这些协同作用和政策立异，中国正朝着建设一个越发完善和可一连的康健养老包管系统迈进。
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